SOPIAR gestion sportive est à la recherche d'un technicien comptable senior pour un poste permanent dans une équipe jeune et dynamique afin de poursuivre sa forte croissance. Notre OBNL est le plus important gestionnaire d’infrastructures sportives en Montérégie, il est un leader dans son industrie et se définit par l’excellence de ses services. 

HORAIRE

• Du lundi au vendredi (horaire flexible/35-40 h maximum par semaine)

• Le taux horaire est à partir de 24.25$.

TÂCHES PRINCIPALES  

• Prend en charge le cycle comptable complet de clients, notamment des comptes fournisseurs, des comptes clients, des calculs et des informations pour la paie, des écritures de journal de fin de mois ainsi que de la balance de vérification.

• Prépare les calculs de TPS/TVH, de TVQ et des retenues à la source et produit les déclarations et en assure la transmission.

• Effectue les rapprochements bancaires.

• Concilie les notes de frais émises par tout le personnel et prépare le paiement direct pour approbation.

• Émet les chèques, paiements directs et virements bancaires pour régler les factures.

• Assure l'archivage des dossiers de la comptabilité en collaboration avec les membres de l'équipe (préparation, classement, identification…)

EXIGENCES

• Maîtrise du logiciel Quickbooks

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité ou l’équivalent

• Cumuler un minimum de 5 années d'expérience pertinente

• Maitriser la suite Microsoft Office

• Détenir une bonne connaissance de la comptabilité et du cycle comptable complet

Faites parvenir votre CV à : controleur@sopiar.org

COMPÉTENCES GÉNÉRALES :

• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Polyvalence
• Capacité d’adaptation
• Fiabilité
• Coopération
• Planification
• Minutie et souci du détail
• Avoir un bon sens de l’organisation
• Responsable
• Vigilance

AVANTAGES :

• Jours fériés bonifiés
• Maladies non-prises monnayables
• Programme de formation continue
• Politique de référencement
• Accès à des bornes de recharge pour voitures électriques
• Accès aux installations (gratuité des cours et accès à prix réduit pour nos travailleurs)
• Programme de cotisation REER avec la participation de l’employeur
• Congés sociaux
• Horaire flexible
• Possibilité d’avancement
• Programme de reconnaissance