Gestion sportive

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Que tu sois sauveteur, personne habile manuellement ou passionné du service à la clientèle, envoie ta candidature spontanée!

Puisque notre organisme est en croissance, de nouveaux postes seront disponibles prochainement.
Envie de rejoindre l’équipe de SOPIAR ? Ne manque pas la prochaine opportunité, remplis ce formulaire dès maintenant afin que l’on pense à toi en premier quand viendra le moment de recruter!

Ce que nous t’offrons :

Postes disponibles

Stagiaire en récréologie

Titre du projet : Organisation d'activités sociales pour le personnel Soucieuse d'offrir un environnement de qualité et de mobiliser le personnel, SOPIAR souhaite organiser des activités sociales ou de bien-être pour le personnel de l'organisation (environ 75 participants par événement). C...

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Stagiaire en récréologie

Titre du projet : Organiser des journées thématiques sur les diverses installations de SOPIAR SOPIAR gestion sportive est propriétaire de l'aréna et de la piscine intérieure de Sainte-Julie et gère les deux piscines extérieures de la Ville de Sainte-Julie ainsi que celle de Saint-Amable ...

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Stagiaire – Plan quinquennal des immobilisations

Titre du projet : Plan quinquennal des immobilisations Ce projet consiste à collaborer avec le gestionnaire de l'aréna (3 glaces) afin de mettre à jour le plan quinquennal des immobilisations (PQI) du complexe sportif. Pour ce faire, le stagiaire devra collaborer avec le contremaître afin de...

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Il n'y a pas de poste disponible pour vous en ce moment ?

Envoyez-nous votre candidature spontanée et nous pourrons penser à vous si un poste se libère !

Voici quelques points à prendre en compte en ce qui concerne la conservation des CV chez SOPIAR gestion sportive :

Dès que vous faites parvenir votre CV à notre organisme, cela confirme votre consentement à la conservation de votre CV à des fins de recrutement futur et cela est conforme à la protection des données. Le consentement doit être libre, éclairé et révocable à tout moment.

La conservation des CV des candidats non retenus pendant une période de 3 mois est une période raisonnable et conforme aux bonnes pratiques. Cela permet à l’organisme de réexaminer les candidats pour d’éventuelles opportunités de recrutement, tout en respectant la vie privée des candidats.

La suppression sécurisée des CV, que ce soit en format électronique ou papier, est essentielle pour garantir que les données personnelles ne sont pas exposées à un risque de divulgation non autorisée.

On offre aux candidats la possibilité de demander la suppression de leur CV avant la fin de la période de conservation. L’adresse rh@sopiar.org pour demander la suppression est un moyen approprié de faciliter ce processus.

Je vous invite à lire la Politique sur la vie privée.